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Die neue Art des
POTENZIALmanagements

Dynamik mit Überblick für Bewegung und Richtung Zukunft
PersonalManagement in vier Dimensionen

über
KhochVIER

Alle Veränderungsprozesse haben im Grunde zwei wesentliche Seiten und Handlungsfelder:

  • eine "sach-logische" sowie eine

  • "mensch-logische",

Die Handlungsfelder sind in struktureller, emotionaler und konzentrierter Vorgehensweise.

Sie sind Phasen kunstvoller Improvisationen.

 

Wir verstehen uns als impulsgebende Prozessbegleiter, mal fachlich steuernd und unsere Erfahrungen gezielt einbringend, mal zurückhaltend und  beobachtend. 

Das alles bringen wir in unseren beiden wertvollen Unterschiedlichkeiten und Erfahrungen mit.

 

 

Eines haben wir auf jeden Fall gemeinsam:

wir handeln stets wertschätzend und Wert entwickelnd.

Die Macher hinter KhochVier

Jürgen ALef

Wolfgang A. Bürger

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